蓝星公司专门了解了一二,亲眼看见了这位少年董事长后,还是震惊他的年龄,更奇特的是,这位少年好似迷雾一般,不注意的话,就融合在环境之中,十分缥缈。
马由温和地问了她几个问题,便表态录用她为行政助理。之前公司为他选拔的郑蓉,他已安排留在弘崆,代他继续处理弘崆事务性工作。
一个上午,马由将预约的20多位应聘者全部面试完毕。
接下来两天时间,马由都在与来自米国、弘崆等地的应聘人员见面,这是设立在米国的“华人人才库”首次发挥作用。目前人才库里登记注册已有4000多人,大多正就读硕士、博士,也有不少在米国企业或研究机构、学校等就职。这次通知来面试的有120人,实际响应并来到弘崆的有96人。其余因各种原因未到来有34人。这么高的响应比例,证明了蓝星目前超高的人气和号召力。
弘崆本地多家猎头公司推荐来的人才也有100多人。最终,来自各地应聘者通过首轮面试的共计有150人。马由亲自第二轮面试的有120人。
同这些人才见面,每个人马由都只需3-5分钟。在他和星儿同步感应下,应聘者对马由预设的各种问题,回答水平和真诚度,都有准确的掌握。他也不意愿耽误众人和自己的时间,都是面试完,即刻宣布结果。
几天下来共录用了182名各种岗位的人才。看起来这次录用人数很多,但马由自己清楚,这次回国,所需的人才,将来是用万为基本单位计算。当然,大多人才还得靠内地招聘,不仅是用工成本问题,关键是人才培养和忠诚度的问题。
这次录用的人才中,有50多位具备分公司总经理、技术总监、总工程师、品控总监、策划总监等重要职务能力要求。剩余的百余人,大多是工程师、研究学者型、营销经理等岗位所需人才。
内地毕竟刚改革开放不久,各种人才都紧缺。马由只得暂时从境外、弘崆及弯岛等地招聘。虽价格高一点,但渡过这两年,内地的中层管理人员就成长起来了。
高级研发人员,反而不是那么着急,计划慢慢在全球招揽,这项工作已经让英国坐镇的文勇、高云等筹备。
这次还招聘了10多名来自英国陆军特种空勤团、弘崆飞虎队等机构退役的私人高级安保人员,他们将作为安保教练、高科技安保策划等,一同回到华国入职。
忙碌了几天,这次回国的代表团,将扩大几倍。全新的队伍,将以崭新的面貌,彰显蓝星集团之风采。
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