目2组组长白飞飞升任,原主任周忆军调任大数据中心……”
“研发2部……”
“法务部……”
“市场运营部……”
……
人员任用名单很长,董小姐用所有人都能听得清的中等语速,足足念了快十分钟才读完。
会议室的气氛有些凝重,在场比较熟悉的干部,你看看我,我看看你,用眼神进行着信息的交换;
而场外大大小小的办公室里,员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。
“这是要大清洗啊!”
“新上来的,全部都是方兴的人,要不然就是原先在赵总手下不得志的……”
“这位方总吃相太难看了吧,赵总才走多久啊,他的人不是调到数据中心,就是二线担任副职了。”
“你真不懂假不懂,这位方总,是新浪的人……”
“新浪?他妈的,老子们辛辛苦苦干了几年,把新浪博客给干垮了,这不会一朝变天吧?那就太搞笑了!”
“难说!”
“小声点小声点,一朝天子一朝臣,大神们斗法,咱们别跟着遭殃。”
“嗨,你们说什么呢,拿卖白菜的钱,操国务院的心,这种上层的事,跟我们有什么关系?只要工资奖金定时发放就行了……”
说到工资奖金,会议室里,董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。
以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善,没有太多可改变的余地。
先给了两颗糖吃吃。
由于物价上涨,所有层级员工的基本工资,在原来基础上,上调10%。
博客中国的员工收入,由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。
10%基本工资涨幅,落实下来,最基层的员工,一个月能多拿一两百块钱,中层一个月多拿五百块到近千,至于高层,不在乎这点。
此外,由于本年度公司业绩上涨,本年年终奖,在原有基础上,每个层级增加10%。光是这一笔,每个人又多出几千到几万不等。
这两颗糖倒是挺甜的,普降甘露,人人有份,都不落空。
可没等员工们开始偷着乐,紧跟着,又来了两个‘大棒’。
第一,本年度的绩效考核方式调整,后面几个月的业绩权重大大增加,前面大半年的业绩权重,只占30%。
绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之,之前干得好,作用不大,方兴来之后的几个月,才是真正的表现机会;
这点还算比较温和的,因为年度计划一般都是年初制定,如果之前大半年干得不错,后面几个月,只要不出意外,或者主观上故意对抗领导,一般都不会差到哪里去。
第二点调整就比较吓人了:从明年年初开始,公司会重新进行员工等级评定。
不管你原来身居高位,战功赫赫,但是从明年开始,一切过往的资历都清零
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