第463章首台高端光刻机诞生
在明康通讯的带动下,国内的其他通讯巨头,也都分出来一部分订单交给了芯通国际。
这其实是企业规避风险的通行做法,同时还能避免由于台电一家独大所带来的定价权的丧失。
足够的订单数,让芯通国际的产能充分得到了释放。俗话说,熟能生巧,你生产的多了,自然就能积累很多的经验或者教训。
这也是芯通国际这段时间以来,各方面都取得了很大进步的重要原因之一。
“孟总,公司的各方面工作进展很大,我要感谢全体员工的付出。所以,得给他们加薪,这一批优秀的人才,我一定要留住。”
胡杨欣喜之余,也更加坚定了给公司全员加薪的决心。
等时间差不多了,胡杨和孟如松来到了会议室。
各位董事,已经全部到齐。
会议还是由胡杨主持,章汝霖这段时间又出国休养了,他这个执行董事就成了公司明面上的管事人。
胡杨和大家打过招呼,就直接说了今天的议题。议题只有一个,那就是给芯通国际的全体员工加薪。
“加薪我没有意见,不过胡董这个方案一次加薪的幅度是不是有些过大了?”
会议开始前,孟如松已经让人把加薪方案的打印稿,给了各位董事。
在座的,对于加薪本身并不反对,但也有董事对加薪的幅度提出了异议。
“各位,我是这样考虑的。与其小步慢跑,不如一次加薪到位。我们加薪的目的是什么?除了对公司员工的工作成绩表示认可之外,最主要的目的就是留住人才。
为此,我们优化了公司的奖励机制,也引入了分房制度。但我个人认为这还不够。大家都知道,半导体行业是技术密集型的行业,人才尤为关键。但是,这个行业的人才培养很困难,周期也很长。我们可不能成为其他企业的人才学校啊。”
胡杨说的很实在,对于大多数员工来说,薪酬以及福利待遇才是他们选择一家企业的关键。
“各位董事,我同意胡董的方案。我觉得咱们做事就要一步到位,扣扣索索的,很难达到我们的预期目标。”
汉唐通讯的黄董,这时也表态支持胡杨。紧接着又有两位董事,同意这一次的加薪方案。
大家都是明白人,相对于加薪带来的企业成本增加,充分调动员工的工作积极性,更加重要。
如果,企业的技术骨干被人用高薪挖走,那才是企业的灾难呢。
胡杨见铺垫的差不多了,说道:“那就表决吧。”
表决结果显示,对于胡杨提出来的加薪方案,无人反对全票通过。
“感谢各位董事的支持!孟总,这件事已经形成决议,接下来的具体事务就交给你,你要尽快处理好。”
胡杨心中大喜,这个决议一旦形成,不仅可以防备企业员工被别人
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