控力慢慢的开始下降。
不干预还好说一点,越是干预,越是出现四面烽火的情况。
有一句话说的,这玩意是胎里带的。就和部里一样,对于各大三甲医院,部里也是这种感觉。
欺我无力提刀!
因为医生到了一定地位以后,天花板就在那里摆着。
一个干到主任医师的医生,要是在仕途上没有什么追求,医院真的没什么好办法拿捏他。
所以,现在很多三甲医院,一个学科,能有七八个科室。
想要留住人,只能这样干了。
中庸也一样,所以对于升格改革,他们就好奇,张凡怎么办,对于这些诸侯,张黑子有什么好办法吗?
但,大家都觉得,张黑子没啥好办法。
其实这个隐患,茶素医院现在也慢慢冒头了。
就拿王亚男和许仙来说吧。
两人同一年进的医院,都是骨科。
虽然一个偏科研,一个偏临床。
看似好像没啥竞争。
可这个就是最大的竞争,科室每年的拨的经费就那么一点,许仙想着多一点去科研,王亚男想多一点去临床。
这就是刚开始的矛盾,慢慢的,等两个人都成为一方大佬的时候,他们身后有一大批的追随者。
有想学技术的,有想让大佬带着晋升职称的,有想让大佬带着发表论文的。
这个时候,许仙和王亚男想坐下来和平发展都由不得他们。
但,茶素有个最大的优势。
就是有张黑子!
在外科领域就不用多说了,黑子说什么是什么。
科研虽然看着张黑子不太行,但他一般说个目标,往往就能成功,这就牛逼了。
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