可能也是某个天才的发明结果。
其中有一个叫做童和的可能性最大,毕竟第一个黄鹤物理学奖就是颁给他的,说不定他就是发明了这个存储类芯片的人!
如果真是这样的话,他们似乎也不用得到江南集团,只要得到这个童和就行了,他们可以针对这个童和,进行各种各样的诱惑,比如给他美国国籍,许诺他到美国去搞科研什么的,相信他肯定不会拒绝。
“是不是他我不清楚,不过在所有人里面,其中工资最高的是他们的总工程师倪光南,月工资达到了87,000多元!”
“倪光南的情报我们都知道,这几乎都是公开的信息了!”另外几人摇摇头道“他是搞芯片方面的人才不错,可是他已经老了,不具备开创性了!”
在科研界还有一个普遍的认知,那就是老人一般不具备研发出开创性的科研成果的能力。因为他们的创造力,已经随着他们几十年的学习和实验被死死地禁锢住了,只会按照他们的习惯和常识来搞研究,无法形成突破性的科研成果。
相反年轻人就不一样了,他们的想法没有被过多的束缚,所以有着突破传统的可能性,绝大部分的科研公司里面的员工都是年轻人。
当然了,老头子也有老头子的好处,那就是在搞深入研究方面具有无以伦比的优势。
当一个年轻人搞出了一个突破性的研究成果之后,就要由一个经验丰富的老头子,带领几十个年轻人团队来深入开发这个成果,这才是最好的搭配,所以他们不相信倪光南是这个关键先生。
当然了,最关键的是,他们对于倪光南太了解了,对于国家的忠诚度超过200的民族科学家,这种人是绝不可能背叛他们的国家和民族的,没有丝毫拉拢的必要和可能性。
只有那些年轻人,才有可能被他们提供的种种精神和物质财产诱惑,最终背叛自己的国家和公司,更希望搞出这个科研成果的是一个年轻人,比如那个童和。
“如果不是倪光南的话,在名单里面还有一个叫李达康的人,工资仅次于倪光南,但是我们丝毫没有找到这个李达康的任何资料,甚至没有发表过一篇论文。所以我认为这个李达康应该是一个刚刚毕业甚至没有毕业的大学生,就因为出色的科研能力,被江南集团给拉拢过去了!”
“它取得了非常巨大的科研成果,所以才拥有和倪光南相差无几的工资……对了,我们发现在2002年的5月份,12月份,还有今年的2月份,江南集团三次给予了他奖金,每一次奖金都高达100万元人民币,这应该是做出了重大科研成果才有的奖励!”代表说道。
“不错,关键先生就是这个李达康了!”
“嗯,很有可能,5月份正好是他们的服务器公司和科研
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