些忐忑的望着许思,这可不仅仅是增加编制的问题,这是要花钱的,增加5个督导编制意味着,每年公司要增加25万左右的人事费用开支,是从老板口袋里掏钱,自然是一件令老板心情不爽的事情,所有的老板都希望能花3个人的工资,请到4个人,却能够干5个人的活。
许思似乎不需要考虑的,直接回答他道:“每人12家店确实工作量已经满负荷了,所以我才会给你4个人的人员编制。”
韩磊一头雾水,不解其意,现在是一百多家店,什么叫一个人12家已经满负荷了,所以给你4个人的编制?他当然不会认为许思连这么简单的乘法运算都会搞错。
“公司当初在设定营运部人员编制的时候,考虑到的是直营店的管理,加盟这一块可没有算在内,我们与加盟商采用的是联营模式,我们负责货的部分,加盟商负责场地与人员的问题,我们没有义务帮他们解决店铺管理问题。”
“可......”
“我知道你的意思。”,许思打断他的话,接着道:“我知道帮他们提高管理水平,可以提高他们店铺的业绩产出,这对我们与加盟商双方来说都是有利的,我没说不帮他们提高管理水平,我只是说这不是我们的义务,从另一个角度来说,既然是双方互惠互利的事情,为什么要公司来承担人事费用,加盟商坐享其成呢?”
韩磊哑口无言,只能等着许思的下文。
“我会让人事部给你们再增加两个人的人员编制,未来加盟店铺会平均划给现有的6位督导,同时我会让通文告知所有加盟商,未来除了公司的正常派遣外,加盟商主动提出要求公司给予专业指导的,需要加盟商支付5oo元一次的咨询管理费,同时出差的费用由加盟商报销。”
韩磊仔细琢磨了一阵,敬服的望着许思,现老总就是老总,既增加了人员编制,公司的人事费用也没增加,不但没有增加,恐怕还会减少,毕竟以目前加盟商们对公司专业指导的渴求度,5oo元一次的咨询费他们还是不在乎的,到那时单单加盟商们的咨询费恐怕把整个营运部门都养起来了。同时公司也加强了对加盟店的管理,加盟商们业绩提高,也加大了公司的获利,这简直就是一箭三雕啊!
韩磊高高兴兴的出了许思的办公室,许思摇了摇头,韩磊是满意了,但许思对他的不满也逐渐加深,让领导对你产生好印象直至信任你不容易,可能需要你做数件,甚至十数件令其满意的工作才能达到;但让领导对你不满意乃至不信任,却很容易,有时不经意的一个细节,可能就足够了。
给人事部的内线打了个电话,了解一下公司最近的招聘进展,人事部回复,猎头公司帮忙推荐了几个人选,如果她有时间,人事安排过来面试,许思翻了一下行事历,通知人事时间,并让其安排下去。
杨小花敲了敲门,进来。
“许总,千姿集团的人刚刚打电话过来,还有1o分钟,对方就可以到达。”
许思点了点头,表示知道了,低头继续去看文件,杨小花就现了她一直非常重视的一次会面,看起来许总并不是很在意,可是那是业界的霸主“千姿集团”啊,杨小花的小脑袋瓜里开始胡思乱想起来。(未完待续。
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