第169章激发血性,打起来了
站在办公楼二楼,罗成就能看见车间外临时工在干活的场景。没有足够的车间,这给材料刷油漆的活,只能在厂外面干了。
而因为焊机的不足,目前就算材料全部切出来,也无法提升加工速度。何况手动叉车也需要努力生产,什么都只能靠手工操作,效率的确是不高。
此时罗成在考虑木托盘的问题,之前是想着直接给木材厂下订单制作就是了。但现在罗成不愿意了,因为你下订单,给你生产了,你就算配套出售,也不能加价格。比如木材厂给伱弄一个托盘一块五,你要跟叉车配套销售也只能卖一块五。
投机倒把看上去只是针对个人,其实对于工厂之间也是存在的。供销社卖的所有东西,哪怕再抢手也不存在加价的。
一个凳子,供销社才卖八角钱左右,一个托盘用料肯定比凳子多,但制造起来简单,用钉子弄牢固就可以了。不会木工的人也可以做,但保险点,要是自己制作的话,招一个正式的木工来就可以了。木工不像机械操作工,这类工种容易招,而且罗成的要求也不高,又不是造房子。
木托盘自己生产,只买材料加工,利润虽然不大,但又能多用工人。工人数量也基本相当于你工厂的规模大小,增加一个小产业,对于万人大厂可能不觉得什么,但对于小厂,就很有必要了。
单纯从厂自身利润来讲,生产木托盘其实没多少利润,定价高不了。市场上一张普通的桌子也不过两块多,木托盘不可能高于这价格,因为这东西普通人都能弄。钉子市场上也有卖的。刚铁托盘,首先钢铁材料就不对普通人出售,另外得焊工才能做,并且还得有焊接设备。所有铁托盘加工和出售价格都可以定高一些。
木托盘的话罗成感觉最多只能定价一块五了,木材便宜,工序也简单,不需要刷漆和焊接,直接招几个有经验点的木工学徒都可以干。
想安排后勤人员去跑腿落实木材的事情,发现张主任带走一个人后,厂里也就剩下一个人了,而厂里也必须有一个后勤人员在厂里,厂里使用什么东西都要后勤人员记录的。
一个木托盘有一块钱左右的利润就可以干了,哪怕生产一百件,厂里能才能留下几块钱的自留金,但工人的增加有时候比利润更重要。国营企业为什么在改革开放后来显得职工拥挤,这也是按照工人人数规模来划定企业规模的弊端。
安排了人事部的人去跑一趟街道办,招一个木工师傅,随便几级,级别高也行,到时候除了做托盘,也可以给车间和办公室制作桌椅板凳。没有技术好的师傅,就招一个有经验的学徒来也行。
感觉没什么事情要安排的了,罗成回办公室,拿着白纸在思考着三轮车的
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