地望着赵原,没想到赵原会站在了自己的前面。
黄明担任急诊外科主任这么多年,遇到任何事情,都是自己负责,自己承担。
无论是龚安桥还是成刚,亦或者其他领导,遇到许多事情,都强调责任自负。
然而,赵原不一样。
他是一个敢于冲在最前面,还愿意给下属提供庇护的领导。
一个人想要给别人带来信任感。
关键不在于年龄,而是在处理大是大非问题上展现出来的魄力。
赵原离开急诊外科。
住院医和护士们议论纷纷。
“今天赵院长太有魅力了。当时四项检查出来的时候,我彻底懵圈了。没想到赵院长来了之后,仿佛什么都没有发生。”
“这就是每逢大事有静气啊!”
“不知道乔医生怎么样,满脸都是血。下周就要结婚了。”
“唉,希望一切无碍,运气眷顾好心人。”
赵原返回办公室,心情有点闷闷的。
规矩和现实往往反向。
四项检查是硬性规定,但治病救人,有时候没法面面俱到,尤其是急诊,很难做到万无一失。
出了这么大的事情,首先要确保医务人员的安全,倘若自己人都照顾不好,何谈救治那些病人。
赵原今天处理得还是相当冷静的。
但作为业务副院长,出现这么大的问题,是需要反思和问责的。
赵原主动给龚安桥和陈晋汇报此事。
两人的态度都比较明确,事出有因,但必须要引以为戒。
于是数小时后,一个问责文件公布在官网上。
天华是大医院,每天都会有好事和坏事。
但今天这个文件却引发了广泛争议。
因为涉及赵原!有人很快乐!
整天都各种通报表扬,这下总算栽了吧?
以点带面,以天华为中心扩散,医学圈的八卦圈沸腾了。
“果然赵原还是遇到问题了。尽管他做手术是一把好手,但管理能力就稀松平常了。”
“赵原被问责,估计很多医院蠢蠢欲动,看能否将赵原挖过去。”
“通报批评也叫问责?我看你们想多了吧?”
面对外界的种种猜测,赵原没有多想,他每天还是正常上班,很晚才下班。
不知不觉,赵原来到天华分院已经三个月。
医生和护士发现有了一个巨大的改变。
那就是他们的工资条数字好像上涨了,至少涨了三分之一。
尽管职场上,薪水是个敏感的话题,但大家还是难以避免地旁敲侧击,互相通气。
结果发现,外科涨得最多,但其他部门都涨了不少,甚至连行政部门的平均工资都上涨了。
医生和护士都是普通人,只不过是社会赋予了他更多的道德要求
他们每天都大部分时候也会烦恼,如何解决温饱,如何才能买房子娶媳妇。
“赵院长,来咱们分院,虽然工作强度加大,任务变得繁重,但咱们的工资收入明显上涨。”
“什么样的领导,称得上好领导?能让我们的房贷压力减轻的就是好领导。”
赵原拉了一下全院医务人员工资总额,比成刚在的时候,提升的幅度非常明显,嘴角露出满意的笑容。
想要聚拢人心,最直接的办法那就是让大家的经济收入提升。
赵原在就职仪式上没有直接说要提升医务人员的薪资,但他在后期工作中却默默“安排”了。
大家都是聪明人,他们知道这是赵原带来的改变!
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